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COACHING

Desbloquea el potencial

y maximiza el desempeño de tus equipos, coaching es ayudar al otro a aprender en vez de enfocarse en enseñar. Nuestros programas de coaching se enfocan en el acompañamiento para la transformación. 

>> Coaching Gerencial: 

 

Fortalecimiento de competencias gerenciales para lograr resultados más efectivos en la gestión laboral.

Aprende nuevas maneras de ser y de hacer, impulsa profundos cambios en las creencias y estados emocionales, que te llevarán a vivir nuevas posibilidades de actuar en la vida personal y profesional.

Coaching es una relación profesional que busca inspirar a las personas a transformarse para lograr resultados extraordinarios de manera efectiva y satisfactoria.

 

El coaching estimula la proactividad, la consciencia, la responsabilidad y la congruencia a partir del auto-aprendizaje y la acción.

>> Coaching de Equipos: 

 

Optimización de competencias técnicas, administrativas y humanas para trabajar en equipo

>> Coaching Comercial: 

 

Enfocar la dirección comercial hacia la generación de una cultura de proactividad y responsabilidad

¿Conoce usted algún deportista de alto rendimiento que no tenga un coach (entrenador) que lo acompañe para elevar su desempeño?

Los procesos de coaching implican una serie de conversaciones donde se analizan las aspiraciones y la situación actual de las competencias de la persona o de cada miembro del equipo, y se brinda apoyo y acompañamiento en la búsqueda e implementación de acciones que permitan elevar el nivel de dichas competencias.

¿Por qué deberías contar con un coach?

• El coach facilita el auto-descubrimiento de los propósitos y proyectos deseados no alcanzados.

 

• El coach confronta las creencias auto-limitantes y las zonas de confort en que se instauran las personas.

 

• El coach facilita la interiorización del aprendizaje, garantizando una efectividad del 80% de lo aprendido en un proceso grupal.

Beneficios del coaching

• Fortalece a profundidad el liderazgo integral 

 

• Fortalece la dirección del equipo de trabajo para impulsarlo a que se convierta en un equipo de alto desempeño.

 

• Trabaja en el fortalecimiento de tres competencias gerenciales con bajo desempeño en el ejecutivo.

 

• Clarifica las aspiraciones gerenciales y establece un plan concreto de trabajo, con acompañamiento y seguimiento en la implementación.

• Fortalece la autoconfianza, el autocontrol emocional y la proactividad en los gerentes o ejecutivos.

 

• Ayuda a establecer pensamiento estratégico, sistémico, innovador y flexible en los gerentes o ejecutivos.

 

• Ayudar a fortalecer las competencias comunicacionales en los líderes de equipos (Escucha Empática, Comunicación Asertiva, Comunicación Persuasiva y Negociación).

Objetivos del proceso

• Desarrollar la proactividad fortaleciendo el auto-conocimiento y el auto-aprendizaje del ejecutivo o de su equipo.

• Fortalecer las competencias que dificultan el desempeño sobresaliente.

 

• Facilitar el crecimiento personal y la autorealización.

 

• Crear alternativas de acción, oportunidades de cambio y mejoramiento a nivel personal y profesional.

Duración del proceso

El proceso de Coaching Gerencial, Comercial o de equipos tiene una duración promedio de 12 horas distribuidas en sesiones quincenales de hasta una hora de duración, entre seis a diez meses.

 

Esta intensidad horaria incluye:

 

• 1 sesión para la Etapa de Iniciación

 

• 1 ó 2 sesiones para la Etapa de Valoración

 

• 8 ó 9 sesiones para la Etapa de Acompañamiento Integral

 

• 1 sesión para la Etapa de Acompañamiento al Seguimiento

 

* Las sesiones pueden variar según los objetivos del coachee y de la organización.

¿Necesitas más información?

Estamos aquí para asistirte.

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